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黨建工作
紀檢監(jiān)查黨建動態(tài)
2022/3/4 16:19:59
以夢為馬，不負韶華——市城發(fā)集團開展管理崗位競聘演講會

市城發(fā)集團正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，人才是企業(yè)的核心競爭力，管理崗位競聘工作是集團推進人才隊伍建設(shè)發(fā)展的重要舉措，充分體現(xiàn)了集團黨委進一步深化選人用人制度改革的決心。1月6日，市城發(fā)集團開展管理崗位競聘演講會，本次演講會共有18位競職者參加8個崗位的角逐。集團在家班子領(lǐng)導、非班子高管、公司員工參加本次演講會，還邀請市委組織部四級調(diào)研員、干部監(jiān)督科科長戴林斌擔任外部評委。

集團黨委副書記、總經(jīng)理楊柏林在會上強調(diào)，一是要高度重視人才工作。我們不僅要抓外部人才的引進，還要抓內(nèi)部人才的任用，把內(nèi)部人才用好用準，讓合適的人走上合適的崗位。二是希望競聘同志充分發(fā)揮自己的水平。希望競聘同志把握好這次機會，在演講時充分發(fā)揮好自己的才華。三是競聘同志要正確對待競聘結(jié)果。無論無論成功與否，都要保持一顆平常心。

參賽選手通過PPT的形式，在規(guī)定的時間內(nèi)介紹了自己的基本情況和競聘優(yōu)勢，同時闡述了對競聘崗位的認識、工作設(shè)想和思路，比賽中競聘人員昂揚向上的精神狀態(tài)和精彩地演講不時獲得現(xiàn)場評委的熱烈掌聲�，F(xiàn)場評委根據(jù)競職者演講情況和日常工作表現(xiàn)，從求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應變和情緒控制能力等方面進行評分。

本次競職演講是我司貫徹落實國企改革“三項制度”，實現(xiàn)員工能上能下的具體舉措，是我司選人用人機制的一次重大突破，是我司實行 “人才興企”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。為“想干事、能干事、干成事”的職工搭建起了鍛煉能力、展現(xiàn)才華的平臺，為實現(xiàn)城發(fā)集團的可持續(xù)發(fā)展輸送了堅實的人才力量。